Geração Z enfrenta desafios para ingressar no mercado de trabalho

Cerca de 30% dos recrutadores preferem contratar funcionários mais velhos

Por Patrick Veloso

Jovens nascidos entre 1995 e 2010 enfrentam desafios para entrar no mercado de trabalho. De acordo com o software Resume Builder, cerca de 30% dos recrutadores preferem contratar candidatos mais velhos aos integrantes da geração Z. A pesquisa também aponta que 30% dos recrutadores demitiram um Gen Z no primeiro mês de trabalho.

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Quais os motivos desses números tão elevados? 

Esses jovens possuem um perfil de serem mais ansiosos, menos atentos, mais preocupados com valores da empresa e saúde mental. O último ponto é relevante, já que a entrada no mercado de trabalho de grande parte dessa geração ocorreu durante a pandemia de Covid-19. 

De acordo com o Ministério do Trabalho, no ano de 2020, 2,47 milhões de jovens entre 18 e 24 permaneceram pouco menos de três meses nos seus empregos. Esse movimento de troca de emprego com uma certa frequência ficou conhecido como job hopping (pular de emprego,em português). Existem razões sociais e econômicas para essa movimentação, como: as diferenças econômicas, busca por qualidade de vida (melhores salários e direitos) e grau de aprendizado.

De acordo com o Ecossistema Great People & GPTW, no ano de 2023, a saúde mental foi o principal desafio para a gestão de pessoas, indicada por 36,9% dos respondentes. Esse estudo aponta a dificuldade das próprias empresas em lidar com problemas psicológicos de seus funcionários.

Os meios de trabalho são mutáveis e se adaptam às suas realidades atuais e o choque geracional é um ponto importante para isso. De um lado, a geração Z, com exigências válidas e costumes diferentes dos habituais, de outro, empresas moldadas em um formato conservador e normativo. A situação também aconteceu pouco tempo atrás, quando os chamados millennials (nascidos entre 1981 e 1996) começaram a ingressar no mercado de trabalho. Observa-se uma movimentação constante em que, toda geração ao ingressar no mercado de trabalho, gera certo barulho.

Queixas de recrutadores

Algumas queixas aparecem antes mesmo do recrutamento, ainda na entrevista de emprego. Em pesquisa com profissionais de RH, a Forbes apontou que candidatos da geração Z não se vestem adequadamente, não fazem contato visual, exigem salários irracionais e não demonstram muito interesse. Uma vez contratados, tendem a agir de forma arrogante e são difíceis de gerir.